Indemnización por despido: cómo se calcula

La indemnización por despido sin causa tiene tres componentes principales: la indemnización por antigüedad, el preaviso (o su indemnización sustitutiva) y la integración del mes de despido, a los que se suman el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. Este artículo explica cómo se calcula cada uno según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), muestra una tabla con un sueldo de $1.500.000 y distintas antigüedades, y marca los puntos donde el número cambia según el convenio y la jurisprudencia, para que el empleador sepa cuánto va a costar antes de tomar la decisión.

Indemnización por despido: los conceptos que se pagan

Cuando el empleador despide sin causa, debe pagar:

1. Indemnización por antigüedad (artículo 245 LCT).
2. Preaviso (artículos 231 a 233): se otorga trabajando o se paga la indemnización sustitutiva.
3. Integración del mes de despido (artículo 233), si el despido no coincide con el último día del mes.
4. SAC proporcional del semestre en curso (artículo 123) y SAC sobre preaviso e integración.
5. Vacaciones no gozadas proporcionales al año (artículo 156) y el SAC sobre esas vacaciones.
6. Días trabajados del mes hasta la fecha de despido.

Los puntos 4 a 6 se pagan también cuando el empleado renuncia; los tres primeros son exclusivos del despido sin causa. En el artículo sobre la liquidación final por despido y renuncia está el detalle de esos rubros comunes; acá nos concentramos en los tres indemnizatorios.

Indemnización por antigüedad (artículo 245)

Es el componente más grande. La regla: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año de trabajo (o en el tiempo trabajado, si fue menor).

Tres aclaraciones que cambian el resultado:

• "Fracción mayor de tres meses" cuenta como un año entero. Un empleado con 3 años y 4 meses cobra 4 meses de indemnización; uno con 3 años y 2 meses, 3.
• "Normal y habitual" deja afuera lo extraordinario. Entran el básico, los adicionales de convenio, el presentismo, las comisiones habituales y las horas extra si se hacen todos los meses. Queda afuera un premio que se pagó una sola vez. El aguinaldo no se incluye en la base, aunque algunos tribunales provinciales lo prorratean.
• Hay tope y hay piso. La base no puede superar tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable (la Secretaría de Trabajo publica esos topes por convenio). Pero la Corte Suprema, en el fallo "Vizzoti" de 2004, resolvió que el tope no puede recortar la base en más de un tercio: en la práctica, la base nunca baja del 67% de la mejor remuneración real.

Durante el período de prueba (artículo 92 bis, llevado por la ley 27.742 de 2024 a seis meses, ampliables por convenio según el tamaño de la empresa) el despido no genera indemnización por antigüedad, aunque sí preaviso de quince días.

Preaviso e integración del mes

El artículo 231 fija cuánto tiene que avisar el empleador antes de despedir:

• 15 días durante el período de prueba.
• 1 mes con antigüedad de hasta 5 años.
• 2 meses con antigüedad mayor a 5 años.

Si el empleador no otorga el preaviso trabajando (lo habitual), paga la indemnización sustitutiva: uno o dos sueldos, calculados sobre la remuneración que el empleado habría cobrado en ese período, más el SAC sobre ese importe.

La integración del mes de despido completa el mes: si el despido se notifica el 10 de julio, se pagan los 10 días trabajados como sueldo y los 21 días restantes como integración, también con su SAC.

Tabla orientativa con un sueldo de $1.500.000

Supongamos un empleado de Distribuidora Modelo SRL con una mejor remuneración normal y habitual de $1.500.000, despedido sin causa el último día del mes (sin integración) y sin preaviso otorgado. La tabla muestra sólo antigüedad y preaviso; no incluye el SAC sobre el preaviso, el aguinaldo proporcional, las vacaciones no gozadas ni los días trabajados, que se suman en todos los casos, y no aplica tope de convenio:

El salto entre 5 y 8 años no es sólo por los tres años más de antigüedad: pasados los 5 años el preaviso sube a dos meses. Para su caso concreto, con fecha de ingreso, fecha de despido y mejor remuneración, la calculadora de indemnización arma estos rubros, y la calculadora de liquidación final les agrega el aguinaldo proporcional y las vacaciones.

Estos números son orientativos. El tope del convenio, el piso de Vizzoti, el criterio de su jurisdicción sobre el aguinaldo en la base y los adicionales que se consideran habituales son cuestiones que revisan el contador y el abogado laboral antes de firmar nada.

Qué más puede cambiar el número

• Despido con causa. Si hay una causa grave y probada (artículo 242) no se paga antigüedad ni preaviso, pero sí los rubros de cualquier egreso. La carga de la prueba es del empleador; un despido con causa mal fundado termina costando lo mismo que uno sin causa, más honorarios.
• Empleo no registrado o mal registrado. Las multas específicas de las leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la ley 27.742 en 2024, pero la indemnización se calcula sobre el sueldo real, no sobre el declarado.
• Fondo de cese laboral. La misma ley habilitó que los convenios colectivos creen sistemas de fondo de cese que reemplacen la indemnización del artículo 245. Si su actividad lo adoptó, el régimen es otro.
• Plazo de pago. La liquidación final debe pagarse dentro de los cuatro días hábiles de la extinción (artículo 255 bis). La demora suma intereses.

Cómo saber cuánto le costaría antes de decidir

El error más caro es despedir y recién después pedir el número. Conviene tener, para cada empleado, la fecha de ingreso, la categoría y la mejor remuneración de los últimos doce meses, y revisar una vez por año el costo de desvinculación de toda la nómina.

Si los legajos y los sueldos están en su sistema de gestión, el Consultor de Gestión de Pulso puede responder por WhatsApp preguntas como "¿cuánto costaría hoy desvincular al equipo de reparto?", leyendo esos datos y aplicando las reglas de la LCT de forma orientativa. No reemplaza al abogado ni al contador: le da el orden de magnitud para conversar con ellos. Si quiere ver cómo funciona con sus datos, puede coordinar una demo.