Liquidación final

Cuando un empleado deja la empresa, por renuncia, despido o fin de contrato, se le liquida todo lo devengado hasta ese día. Los rubros que siempre corresponden son los días trabajados del mes en curso, el aguinaldo proporcional del semestre y las vacaciones no gozadas en proporción al tiempo trabajado en el año, con su aguinaldo sobre vacaciones. Si es un despido sin causa, se suman la indemnización por antigüedad (un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo), el preaviso no otorgado y la integración del mes de despido.

La Ley de Contrato de Trabajo fija un plazo de cuatro días hábiles desde la extinción para pagar (artículo 255 bis). Las bases de cálculo son distintas según el rubro: la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año para la indemnización; el sueldo del mes para los días trabajados. Los topes y mínimos los fijan la ley y los convenios, y conviene liquidar con el contador.

Un vendedor de Corralón Ejemplo con 4 años y 7 meses de antigüedad y un sueldo bruto de $1.800.000 es despedido sin causa el 20 de octubre. La liquidación suma 20 días trabajados ($1.200.000), aguinaldo proporcional de julio a octubre, vacaciones proporcionales (unos 11 días), indemnización por antigüedad por 5 períodos ($9.000.000), un mes de preaviso ($1.800.000) y la integración del mes ($600.000). Antes de descuentos, supera los $14 millones.

El Consultor de Gestión no liquida sueldos, pero puede responder cuántos empleados tiene la empresa, su antigüedad y el costo laboral mensual leyendo el sistema de gestión, y usar esos datos para estimar el pasivo que representaría una desvinculación. Para calcular una liquidación concreta, Pulso ofrece las herramientas /herramientas/calculadora-indemnizacion y /herramientas/calculadora-vacaciones, con la aclaración de que la liquidación definitiva la hace el contador.