Aguinaldo (SAC)

El aguinaldo o sueldo anual complementario es una remuneración adicional que la Ley de Contrato de Trabajo fija para todos los empleados en relación de dependencia. Se paga en dos cuotas: la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre, con unos días hábiles de tolerancia. Cada cuota es el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre, incluyendo los conceptos remunerativos (horas extra, comisiones, premios) y excluyendo los no remunerativos. Si el empleado no trabajó el semestre completo, se paga la proporción a los días trabajados.

Sobre el aguinaldo se aplican los mismos aportes del empleado y contribuciones del empleador que sobre un sueldo, así que para la empresa el costo de cada cuota es el medio sueldo más las cargas sociales. Como son dos meses del año con un desembolso cercano al 50 % mayor que el habitual, conviene provisionarlo mes a mes en la proyección de caja, en lugar de descubrirlo en junio.

Supermercado Ejemplo tiene 24 empleados con una masa salarial bruta de $42 millones mensuales. En junio, el aguinaldo suma $21,5 millones (algo más de la mitad porque varios empleados tuvieron horas extra en mayo, que fue su mejor mes del semestre) y las contribuciones patronales sobre ese importe agregan otros $5,6 millones aproximadamente. Una cajera que ingresó el 1 de abril cobra la proporción por 91 días de los 181 del semestre: $478.000 sobre su sueldo de $950.000.

El Consultor de Gestión incorpora el aguinaldo a la proyección de caja de junio y diciembre cuando la empresa le indica la masa salarial, y puede recordarlo al proyectar esos meses. Para calcular la cuota de un empleado puntual, con proporcionales por ingreso o egreso, Pulso publica la herramienta /herramientas/calculadora-aguinaldo, que explica la base y los días considerados.