Cargas sociales

Sobre cada sueldo bruto hay dos conjuntos de pagos a la seguridad social. Los aportes personales se descuentan del sueldo del empleado: 11 % para jubilación, 3 % para PAMI y 3 % para la obra social, 17 % en total, y es lo que explica la diferencia entre bruto y neto de bolsillo. Las contribuciones patronales las paga la empresa por encima del bruto: jubilación, PAMI, asignaciones familiares, fondo de empleo y obra social, con porcentajes que dependen de la actividad y del tamaño de la empresa según la Ley 27.541, más la cuota de la ART y el seguro de vida obligatorio, que se contratan aparte. Los convenios colectivos pueden agregar contribuciones sindicales.

El resultado es que el costo de un empleado para la empresa es bastante mayor que su sueldo bruto, y el bruto es bastante mayor que lo que el empleado cobra. Las contribuciones se declaran y pagan mensualmente a ARCA, junto con los aportes retenidos, a través de la declaración jurada de cargas sociales. Las cifras exactas y los mínimos vigentes conviene confirmarlos en ARCA o con el contador porque cambian.

Un repositor de Autoservicio Ejemplo tiene un sueldo bruto de $1.300.000. Se le descuentan $221.000 de aportes personales (17 %) más la cuota sindical de convenio, y cobra en mano cerca de $1.050.000. La empresa, además del bruto, paga contribuciones patronales, ART y seguro de vida que en su caso superan los $330.000. El costo mensual total del puesto ronda $1.650.000 sin contar aguinaldo ni vacaciones: casi un 60 % más que lo que el empleado ve en su cuenta.

Cuando el Consultor de Gestión calcula costos fijos o punto de equilibrio, toma el costo laboral completo si la empresa se lo indica, no el sueldo bruto, y lo dice en la respuesta. Para estimar cuánto cuesta un puesto antes de contratar, con aportes, contribuciones, ART y provisiones de aguinaldo y vacaciones, está la herramienta /herramientas/calculadora-costo-laboral.